2018-05-15

人们担心工作中受到听力损失的影响

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英国Action on Hearing Loss慈善机构的调查显示,超过一半的耳聋和听力损失患者在工作中不愿公开自身的听力状况。

人们担心工作中受到听力损失的影响

参与英国调查的受访者中,有54%的人表示不会向自己的雇主透露自身耳聋或者听力损失的情况。近十分之九(87%)的人会避免在工作中向同事提及其听力情况;十分之六(62%)的人会推迟告诉老板其听力情况。

三分之一表示她们无法公开听力损失情况,因为害怕在工作中遭受到不公平的待遇 。60%的人表示感觉别人会因此质疑他们的能力。42%的人认为讲出来没有意义,因为他们无法在工作中得到帮助。

压力与孤立

调查中,79%的受访者表示感到有压力,且三分之二的人在工作中经历过被孤立。65%的受访者会因他们的耳聋或者听力损失情况而感觉受到孤立。

对工作的担忧

几乎有五分之一(18%)的受访者由于担心会失业,既而隐瞒了他们的听力损失情况。18%的受访者称他们曾经被雇主告知最好停止工作,另有12%的人因受到压力而不得不减少工作小时。

申请工作

44%的受访者曾经在申请工作时隐瞒了听力损失情况。当被问及原因时,有超过一半的人(51%)表示担心雇主会认为他们无法胜任工作。17%的人认为他们会在工作中受到不公平待遇。

对于那些在应聘阶段告知雇主听力损失实情的受访者,43%的人觉得他们从未或者很少受到合理调整。

退休

对于一半以上(56%)的受访者来说,听力损失是导致他们提早退休的因素之一。在因听力损失而提早退休的受访者中,有四分之三(72% )的人是因为听力损失导致工作压力增加。五分之一(20%)的人表示并未感觉到雇主会为了他们的听力情况而作出合理调整。

令人震惊的发现

Action on Hearing Loss 的首席执行官Paul Breckell表示:“该项研究显示,在英国,尽管有1100万(六分之一)的人患有某种程度的耳聋和听力损失,可他们当中的很多人仍在就业中面临不必要的挣扎。令人震惊的是,在2017年,尽管政府和雇主为鼓励更多的包容性和可获得性方面做了大量工作,可耳聋和听力损失患者还是无法公开自己的听力情况”。

关于调查

Action on Hearing Loss在全英国范围内对1000位年龄在16岁或以上的人们进行了调查访问。调查是在2017年11月20日至12月29日以网上在线的方式进行的,作为慈善机构变革运动的一部分。此次运动的目的是为了改善工作场所中对待耳聋和听力损失的态度。

更多报告(英文)

信息来源:www.actiononhearingloss.org.uk

 

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